Entenda a mudança no deslocamento do funcionário externo, e como fica a sua jornada de trabalho.
Olá, tudo bem?
A maioria das perguntas que recebo dos funcionários que trabalham na rua, está relacionada ao início e ao término da jornada de trabalho, referente ao deslocamento.
As perguntas são sempre parecidas, e basicamente, o sentido delas são:
“A empresa em que eu trabalho pede para eu dar o primeiro check-in assim que eu chego no cliente. O correto não seria contar a hora a partir de quando eu saio de casa?”
“A empresa em que eu trabalho pede para eu dar o check-out na última visita ao cliente. O correto não seria contar também o tempo até eu chegar em casa?”
Antes da reforma trabalhista a resposta seria sim. (Conforme post anterior publicado neste blog).
A nova lei deve entrar em vigor, provavelmente, em Novembro de 2017 e veja o que diz a lei 13.467 de 2017
“Art. 58. ………………………….. …………………………………………….. § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. “
A nova lei não deixa mais dúvidas, traz segurança jurídica.
Se a sua equipe é externa, e eles partem de suas residências, a jornada de trabalho inicia-se ao chegar no primeiro cliente (primeiro check-in) ,e termina no último cliente (Check-out).
Caso você ainda não tenha um controle de visitas por check-in e check-out, agora existe mais um motivo para sua empresa investir neste tipo de solução.
Quero deixar um vídeo aqui, que fiz para o meu canal, sobre como o Controle de Jornada da Equipe Reduz Riscos Trabalhistas:
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