Saiba tudo sobre Segurança Jurídica na Gestão de Equipes Externas. Veja quais são os cuidados legais que a sua empresa deve ter com a equipe externa, diminuindo conflitos e reduzindo o desperdício de recursos.
Existem alguns métodos para o controle de ponto de funcionários externos. É muito importante que o tipo de controle escolhido pela sua empresa, seja bem pensado. Se feito de maneira errada, a empresa correrá sérios riscos de sofrer com processos trabalhistas. Por isso, no vídeo de hoje, vou ensinar 3 formas de fazer o controle de ponto da sua equipe externa, e mostrar qual a mais indicada para sua empresa: Trecho retirado da Live – Trabalho Externo e Controle de Jornada Atualmente, existem 3 métodos Continue lendo→
O controle de ponto por exceção agora é permitido na lei! Esse método é uma alternativa ao modelo arcaico de controle de ponto tradicional. A discussão e aplicação do controle do ponto por exceção é antiga, junto ao Tribunal Superior do Trabalho (TST). Algumas empresas adotaram tal medida e o judiciário brasileiro, por falta de lei específica, sempre teve posicionamento controverso. A MP da Liberdade Econômica, transformada em lei 13.874/2019 entrou em vigor em 20 de Setembro de 2019, e pôs uma definição nova sobre Continue lendo→
Na sua opinião, para implantar um sistema precisa de procedimento? Se você acha que não, irei tentar te convencer do contrário. rsrsrs Por que? Porque assisto diariamente as nossas implantações, e as bem sucedidas tem algo em comum: Existem regras! Poxa! Mas que burocracia é essa??? Criar regras???? Eu te respondo com a maior tranquilidade, que as regras são necessárias! Uma implantação sem regras faz com que cada usuário trabalhe dentro do seu bom senso e, convenhamos, nem sempre há bom senso em todos os Continue lendo→
Olá, tudo bem? Fizemos um estudo completo sobre essa nova modalidade de trabalho que a reforma trabalhista incluiu na CLT: O TELETRABALHADOR. A Lei nº. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) insere na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) um capítulo específico sobre o tema (Teletrabalho). Cria-se uma nova classificação, chamada teletrabalhador, que praticamente, define o Home Office.Destacamos, para fins elucidativos, algumas das principais disposições: Definição do teletrabalho: “Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços, preponderantemente, fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de Continue lendo→
Entenda a mudança no deslocamento do funcionário externo, e como fica a sua jornada de trabalho. Olá, tudo bem? A maioria das perguntas que recebo dos funcionários que trabalham na rua, está relacionada ao início e ao término da jornada de trabalho, referente ao deslocamento. As perguntas são sempre parecidas, e basicamente, o sentido delas são: “ A empresa em que eu trabalho pede para eu dar o primeiro check-in assim que eu chego no cliente. O correto não seria contar a hora a partir Continue lendo→
Olá, tudo bem? Falaremos hoje sobre horas extras. Me sinto na obrigação de tocar em um ponto muito importante. Percebemos que o jurídico de alguns de nossos clientes, está fazendo confusão sobre o controle da jornada de horas extras para funcionários externos. Fiz um vídeo sobre controle de ponto de funcionários externos para o meu canal, e recomendo muito que você assista Somos recomendados com muita cautela por alguns departamentos jurídicos, devido ao risco de controlar o horário de quem é isento do ponto. Sempre Continue lendo→
Olá, tudo bem? Hoje iremos falar sobre um assunto muito polêmico, que é o controle das horas extras para funcionários externos. O Brasil possui uma legislação trabalhista muito antiga e ultrapassada, pois ainda carrega o conceito da “venda de homem hora”, vindo da era industrial. Nos últimos anos, o mundo caminhou para a prestação de serviços, e muitas vezes esse serviço se presta fora do “ambiente da fábrica”, sendo necessário se deslocar até o cliente. O ambiente externo dificulta o controle de horas extras, e Continue lendo→
Posso instalar no Smartphone do meu funcionário, um aplicativo para controle de visitas? (Termo de responsabilidade para download) Este assunto parece óbvio, mas não é! Nos EUA, com a popularização dos dispositivos móveis, Smartphones e Tablets, já é tendência ter funcionários que usam o dispositivo móvel pessoal para o trabalho. Em inglês, a sigla que nomeia esse método é BYOD (Bring Your Own Device). Em português, o significado é “Traga o seu próprio dispositivo”. Até aí não há problemas, mas quando falamos de rastreamento e Continue lendo→
Como controlar jornada de trabalho externo? Essa é uma das dúvidas mais frequentes das empresas que trabalham com equipes externas, principalmente quando se fala em estar dentro da legalidade, conforme os direitos do trabalhador. Esse assunto é complexo e existem algumas lacunas na legislação trabalhista sobre esse tema. A lei sobre empregados que exercem atividades externas incompatível com a fixação de horário de trabalho, tem a seguinte exceção ao controle de ponto obrigatório: “Deve-se tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social Continue lendo→
Para instalar um aplicativo para rastrear funcionário externo o smartphone é necessário uma formalização entre as partes, pois a conduta tipo “pegadinha” não é correta, e pode gerar problemas. Seu funcionário precisa saber que o smartphone é monitorado! A conduta correta ao rastrear qualquer tipo de smartphone é avisar que o celular usado para o trabalho está sendo monitorado. A partir disso, o funcionário precisa assinar um termo de uso, com detalhamento das regras impostas pela sua empresa, para que ele tenha ciência de tudo o Continue lendo→
