Saiba tudo sobre Segurança Jurídica na Gestão de Equipes Externas. Veja quais são os cuidados legais que a sua empresa deve ter com a equipe externa, diminuindo conflitos e reduzindo o desperdício de recursos.
Na sua opinião, para implantar um sistema precisa de procedimento? Se você acha que não, irei tentar te convencer do contrário. rsrsrs Por que? Porque assisto diariamente as nossas implantações, e as bem sucedidas tem algo em comum: Existem regras! Poxa! Mas que burocracia é essa??? Criar regras???? Eu te respondo com a maior tranquilidade, que as regras são necessárias! Uma implantação sem regras faz com que cada usuário trabalhe dentro do seu bom senso e, convenhamos, nem sempre há bom senso em todos os Continue lendo→
Olá, tudo bem? Fizemos um estudo completo sobre essa nova modalidade de trabalho que a reforma trabalhista incluiu na CLT: O TELETRABALHADOR. A Lei nº. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) insere na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) um capítulo específico sobre o tema (Teletrabalho). Cria-se uma nova classificação, chamada teletrabalhador, que praticamente, define o Home Office. Destacamos, para fins elucidativos, algumas das principais disposições: Definição do teletrabalho: “Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços, preponderantemente, fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias Continue lendo→
Entenda a mudança no deslocamento do funcionário externo, e como fica a sua jornada de trabalho. Olá, tudo bem? A maioria das perguntas que recebo dos funcionários que trabalham na rua, está relacionada ao início e ao término da jornada de trabalho, referente ao deslocamento. As perguntas são sempre parecidas, e basicamente, o sentido delas são: “ A empresa em que eu trabalho pede para eu dar o primeiro check-in assim que eu chego no cliente. O correto não seria contar a hora a partir Continue lendo→
Olá, tudo bem? Falaremos hoje sobre horas extras. Me sinto na obrigação de tocar em um ponto muito importante. Percebemos que o jurídico de alguns de nossos clientes, está fazendo confusão sobre o controle da jornada de horas extras para funcionários externos. Somos recomendados com muita cautela por alguns departamentos jurídicos, devido ao risco de controlar o horário de quem é isento do ponto. Sempre ouvimos: “Se o funcionário é isento do controle de jornada, o Contele Gestor de Equipes é um controlador, e isso Continue lendo→
Olá, tudo bem? Hoje iremos falar sobre um assunto muito polêmico, que é o controle das horas extras para funcionários externos. O Brasil possui uma legislação trabalhista muito antiga e ultrapassada, pois ainda carrega o conceito da “venda de homem hora”, vindo da era industrial. Nos últimos anos, o mundo caminhou para a prestação de serviços, e muitas vezes esse serviço se presta fora do “ambiente da fábrica”, sendo necessário se deslocar até o cliente. O ambiente externo dificulta o controle de horas extras, e Continue lendo→
Posso instalar no Smartphone do meu funcionário, um aplicativo para controle de visitas? (Termo de responsabilidade para download) Este assunto parece óbvio, mas não é! Nos EUA, com a popularização dos dispositivos móveis, Smartphones e Tablets, já é tendência ter funcionários que usam o dispositivo móvel pessoal para o trabalho. Em inglês, a sigla que nomeia esse método é BYOD (Bring Your Own Device). Em português, o significado é “Traga o seu próprio dispositivo”. Até aí não há problemas, mas quando falamos de rastreamento e Continue lendo→
Como controlar jornada de trabalho externo? Essa é uma das dúvidas mais frequentes das empresas que trabalham com equipes externas, principalmente quando se fala em estar dentro da legalidade, conforme os direitos do trabalhador. Esse assunto é complexo e existem algumas lacunas na CLT sobre esse tema. A lei sobre empregados que exercem atividades externas incompatível com a fixação de horário de trabalho, tem a seguinte exceção ao controle de ponto obrigatório: “Deve-se tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no Continue lendo→
Para instalar um aplicativo para rastrear funcionário externo o smartphone é necessário uma formalização entre as partes, pois a conduta tipo “pegadinha” não é correta, e pode gerar problemas. Seu funcionário precisa saber que o smartphone é monitorado! A conduta correta ao rastrear qualquer tipo de smartphone é avisar que o celular usado para o trabalho está sendo monitorado. A partir disso, o funcionário precisa assinar um termo de uso, com detalhamento das regras impostas pela sua empresa, para que ele tenha ciência de tudo o Continue lendo→
Com o tema controle de ponto e jornada de trabalho de equipe externa, todo gestor tem uma história para contar. Até porque aconteceram mudanças nas leis trabalhistas que tratam especificamente do trabalho externo. Isto mesmo! Recentemente, o texto da Súmula 366 do Tribunal Superior Trabalhista foi alterado em maio deste ano – é o texto que regra o gerenciamento do tempo que antecede e sucede a jornada de trabalho com ponto externo. Atente-se aos pontos externos, do começo ao fim É muito comum acontecer confusão na contagem de horas trabalhadas na rua. Por isso, Continue lendo→
A tecnologia móvel de monitoramento veio para revolucionar, rastrear equipe externa nunca foi tão eficaz. Mas, existem alguns cuidados que o gestor precisa se atentar antes de tomar a decisão de monitorar a jornada de trabalho de equipe técnica ou de vendas. Um desses cuidados é deixar a situação do funcionário às claras, com o Termo de Uso de Dispositivo Móvel Rastreável – faça o download gratuito. 1. Nunca monitorar e rastrear representante autônomo Recebo várias consultas de empreendedores que trabalham com representantes “exclusivos”. Em muitos casos, esses empreendedores fornecem ajuda Continue lendo→
